Resumen del puesto
El Director de Escuela proporciona liderazgo estratégico y gestión diaria de las funciones académicas, operativas y de cumplimiento del centro. Este puesto supervisa la implementación del currículo, la supervisión del personal, los servicios de apoyo al alumnado y la familia
compromiso y cumplimiento normativo, manteniendo la alineación con la misión y filosofía de La Academia Puentes de El Paso.
El candidato ideal demuestra un liderazgo sólido, experiencia trabajando con estudiantes con diferencias de aprendizaje, excelentes habilidades comunicativas y la capacidad de fomentar un entorno de aprendizaje estructurado y de apoyo.

Deberes y responsabilidades esenciales
 
Liderazgo Instruccional
• Liderar la implementación del currículo y la calidad de la enseñanza
• Observar, evaluar y formar a los profesores
• Supervisar el progreso y los resultados de los estudiantes
• Garantizar la alineación con los estándares educativos y la filosofía escolar
• Liderar iniciativas de desarrollo profesional

Vida estudiantil, cultura y disciplina
• Establecer y mantener una cultura escolar positiva
• Servir como autoridad final en materia de disciplina estudiantil
• Garantizar la seguridad y el bienestar de los estudiantes
• Liderar la respuesta a crisis y los protocolos de emergencia

Gestión Financiera y de Matrícula (Responsabilidad Compartida)
• Gestionar los presupuestos a nivel de campus dentro de los límites aprobados por la junta
• Aprobar compras y gastos
• Apoyar el crecimiento y la retención de la matrícula
• Ayudar en la recaudación de fondos y la participación de donantes según se asigne
• Redactar subvenciones para el colegio y supervisar el cumplimiento del objetivo de la beca

Operaciones y Administración del Colegio
• Supervisar las operaciones diarias del colegio
• Garantizar el cumplimiento de las normativas estatales y los requisitos de acreditación
• Supervisar los registros y la notificación de los estudiantes
• Coordinar los procedimientos de seguridad y la supervisión de las instalaciones

Supervisión y Desarrollo del Personal
• Contratar, integrar, evaluar y apoyar al profesorado y al personal
• Establecer horarios y asignaciones
• Abordar preocupaciones de rendimiento y planes de mejora
• Promover la moral y la retención del personal

Participación familiar y comunitaria
• Actuar como enlace principal con las familias
• Liderar la comunicación con los padres y la resolución de conflictos
• Representar al colegio en eventos comunitarios

Gobernanza y Autoridad
• Implementa políticas aprobadas por la junta
• Proporciona informes regulares a la Junta

Cualificaciones

Cualificaciones requeridas
• Título universitario obligatorio; Se prefiere el maestro
• Experiencia previa en docencia y liderazgo escolar
• Sólidas habilidades de liderazgo instruccional y organización
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas
• Compromiso con la misión sin ánimo de lucro y la educación centrada en el estudiante
• Experiencia previa gestionando personal
• Experiencia previa en recaudación de fondos y redacción de subvenciones